第336章 曼哈顿计划 (第2/3页)

发展到拥有2000多名文职研究人员和3000多名军事人员,其中包括1000多名科学家.

　　鉴于大多数科学家都反对实验室的军事化.格罗夫斯同意加州大学成为洛斯阿拉莫斯名义上的管理单位和合同保证单位,基地的军队负责实验室建设,后勤供应和安全保障.这就保证了实验室内部的自由学术讨论.奥本海默鼓励科学家们大胆地讨论原子弹的有关科学问题,提出即使看门人的意见,也会对原子弹的成功有一定的帮助.奥本海默注意倾听任何人的意见,掌握着整个实验进程.

　　他们自己甚至都不如奥本海默清楚自己工作的细节和进展.在很多问题上,都是由于奥本海默的决断才取得突破,保证了原子弹研制时间表的执行.奥本海默在科学家,普通职工和政府官员中的威望越来越高.洛斯阿拉莫斯素有"诺贝尔奖获得者集中营"之誉,人们称奥本海默为这个集中营的"营长".奥本海默没有获过诺贝尔奖.却拥有如此高的个人威望,他的组织才能与人格魅力由此可见一斑.

　　在"曼哈顿工程区"工作的15万人当中,只有12个人知道全盘的计划.这十二个人就是德国间谍的目标,可是要想进入戒备森严的"曼哈顿工程区"谈何容易,但是方法是人想出来的,必要的时候就算牺牲几名混入的工程师间谍也是可以的,这种情况是在别无他法的时候才使用,混入"曼哈顿计划"的工程师间谍还是不要暴露的好.

　　其实,全体人员中很少有人知道他们是在从事制造原子弹的工作.例如,洛斯阿拉莫斯计算中心长时期内进行复杂的计算.但大部分工作人员不了解这些工作的实际意义.

　　由于他们不知道工作目的,所以也就不可能使他们对工作发生真正的兴趣.此后,这里的工作达到了**.并且有许多工作人员自愿留下来加班加点.经过全体人员的艰苦努力,原子弹的许多技术与工程问题得到解决.

　　刚开始英国和美国是在核能方面有信息交流

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