第23章 【新同事】 (第1/2页)

　　林若熙并未向莫凡介绍即将到任的人力资源总监的情况，大概她觉得反正人马上就来了，根本没这个必要，转而起了别的事情：“海天电子的工程安装人员将要调配到我们公司，你觉得怎样安排比较合理？”

　　目前公司的工程部有经理一人，主管七人，项目施工人员则是根据市场部每个项目的实际情况，从海天电子那边调配组织。这当然只是权宜之计，盖因市场部成立之初，业务量不甚稳定，如果一下子调来太多的工程安装人员，很容易造成劳动力资源浪费。

　　现在市场部的工作已经进入正轨，将安装人员纳入海天科贸的管理框架，就变得很有必要了，这对两个公司都有好处。

　　莫凡问道：“大概会有多少人？”

　　林若熙：“一百五十人左右。”

　　莫凡想了想道：“要不把工程部和安装部合在一起，成立个安装分公司吧。”

　　林若熙了下头，：“和我的想法一样。”

　　一下子调入这么多职员，自然会引发一系列新的问题。成立安装分公司，仅仅是提出了解决方向，具体的实施方案就复杂多了。新调来的这些人，加上公司原有的安装部及工程部人员，总数已逾两百。再简单的事情，只要人一多，都会变得不再简单。

　　两人讨论了几句后，莫凡：“还是让张海峰叶东强他们先写个规划方案吧。”

　　林若熙：“这两人都偏重于技术层面，管理非他们所长。”

　　莫凡：“不定他们有这方面的特长呢？人的潜能都是被逼出来的，没试过又怎么知道不行。而且咱们不是有人力资源总监了吗？组织结构的规

　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）