第2952章 推卸责任 (第3/3页)

会麻烦了。

　　把库里安这样的外国人派出去。

　　一切责任都推到他的身上。

　　就算说了一些真话，也可以说印度人不服管教来撇清关系、推卸责任。

　　假话全部说，真话不全说。

　　如果一定要开诚布公的在一些敏感问题上说真话，那就让皮肤很黑的印度人去说。

　　越来越多的美国公司，都在找一个「外国人」当CEO。

　　周不器就有了一个基本判断，这很有可能也是在美国这种越来越政治正确的左派大潮之下，董事会做出的这种撇清关系、推卸责任的选择。要是真的冒犯了谁有了一些政治不正确的决策，也有理由来回旋。

　　如果单看能力，库里安完全有资格成为紫微星国际的总裁或者CEO。

　　他是硅谷都少见的最顶级的职业经理人。

　　周不器打算再观察观察。

　　等紫微星国际上市了再说。

　　看看上市了之后他的表现。

　　看看纳德拉成为了微软的CEO之后，紫微云能否还在库里安的领导下高歌猛奏的持续高速发展。

　　还有几年时间，可以慢慢考察。

　　这天上午，周不器会见了四位高管。

　　说的全是本

　　公司的事，跟Facebook毫无关系。

　　看这架势，下午也脱不了身。

　　不过这样也好，至少他可以全方位的整体性的了解一遍紫微星国际的业务。

　　中午，沈向阳也找了过来，抓住机会，拉着他出去吃饭。

　　周不器就感慨着说：「我这才休假了一个月，就感觉有无数的事找了过来。」

　　「年末了嘛。」沈向阳笑了笑，「谁还不想在大老板面前表现一下，然后拿一个更好的年终奖？」

　　「嗯？」周不器就有些奇怪，「这我还能做决定？工作业绩的好坏，这不是由人事部门来统计和评估？」

　　沈向阳道：「那还不是要你审批？他们的报告，你随便动动笔，还不是想怎么改就怎么改？」

　　周不器一挥手，「我才不改呢！」

　　「嗯，不改是对的。改了就要承担责任，不改……」沈向阳也是管理大师，「不改真要是出了什么问题，谁对评估不满意了，也可以有一个回旋的余地，把责任推给人事部。要是你亲自动笔修改过了，有不同意见闹起来了，那就真没办法了，就只能一拍两散的闹离职了。」

　　周不器点了点头，「嗯，这就是推卸责任的重要意义。」

　　两人一起去附近的一家华人面馆吃饭。

　　附近的基本都是行业的从业者。

　　两人在讨论的时候，就要压低声音。

　　沈向阳道：「这次找你，主要说的就是科学家推卸责任的一件事。」

　　「科学家推卸责任？」周不器就很好奇，「啥事啊？」

　　沈向阳道：「你一直跟我说的那个，你心心念念的一个超级大项目！」

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