第一百四十六章 激荡 (第2/3页)

　罗浮黎看了张新河一眼才继续道：

　　“安安心心的做好手里的工作，这才是最重要的，千万不要耽搁高新区的事情，这可是全市发展的重重之重。但你也要在这段时间有一些心理准备，区县级领导班子的换届调整很快就要展开。陆书记的性格我们都知道，一旦敲定的事情就不会拖，而且是一到新的工作岗位上工作就要能上手。”

　　“老领导您放心，高新区这边工作都走入正轨，各项工作都是分工负责很清楚。各人手上的事情自己都各自琢磨着干，不会因为哪一个人离开就会引来工作停顿。”

　　张新河对于这一点很自信，无论是他或者高新区的其他领导成员临时离开，高新区里工作都会受到多大影响。

　　延续性连贯性，这也是陆政东入主高新区逐渐形成的好做法好规矩。

　　“嗯，这样就好。不过你得有思想准备啊，到其他县之后。它们的情况比起高新区可就差远了，而且你去是当一把手，方方面面，那就要比高新区复杂得多。”

　　就在罗浮黎和张新河交心的时候，陆政东也在通盘考虑着安新的人事调整。

　　事实上陆政东远没有罗浮黎想象的那样轻松，陆政东不是没有大规模调整过干部的经历，他在宜蓝当县委书记的时候也曾对县里的干部进行过大规模的调整，但宜蓝和安新比起来就犹如小池塘比之大江大河，而人事问题向来又是最为敏感的而关键的事情，事情是人干的，只有用好了人，事情才会办得更好，更顺利，而作为一个班子的领导干部在其中更是起到非常大的作用。可以说人事调整的成败在很大程度上事关发展稳

　　（本章未完，请点击下一页继续阅读）