第二十九章 面授机宜 (第2/2页)

方式也会产生极大的副作用。你们这些制度看起来是学习的国际先进经验，可是也必须要考虑到国情和国内的大环境。在国际上，企业的员工有多种渠道能够得到保护和舒缓，比如众多的法律规定，比如有健全而且有效的工会组织能够保证他们的权益，而在国内这方面的建设还很滞后，你下面的员工对于公司有不满，该如何缓解。这一点你们考虑到没？素偶偶严格的制度并不意味着不需要人性化，也需要形成独特的企业文化。

　　企业文化。是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力人力资源的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

　　特别是在现在这个竞争激烈变化日新月异的时代，所有的企业都随时面临新的形势新的任务新的机遇新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”“以文化兴企业”的理念。

　　而企业文化的一个最基本的出发点就是树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，”

　　陆政东对于拿来主义并不反对，不过对于完全照搬却大大地不以为然。他甚至认为，因为经营本身就是一种处于变化之中的东西，根本就不可能有一成不变的东西存在，而且每个企业千差万别，唯有适合的才是最好的。

　　说着趁罗致娴深思着，消化着他所讲的东西的时候，手迅速地拧了一下伊莎，弄得伊莎娇躯倏地一麻，紧跟着便是一下急遽的抽气呼吸，险些冲动得叫出声来!总算忍住时，那美眸中却已经水汪汪地满是春意了……

　　然后忙远远的离开了陆政东，有些紧张的看了罗致娴一眼……

　　陆政东对于伊莎的心思也是知道的，在伊莎心里总是觉得罗致娴是主，她是从，她不能逾越而喧宾夺主，这不是陆政东所愿意看到的，这样的关系在他看来是有些扭曲的，特别是随着企业规模的扩大，会越发的明显，……

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