存在的问题 (第1/3页)

　　季秋很认真的坐在我对面说道：“首先，你见过哪个公司的出纳和财务是一个人？我知道你们关系很好，不担心做假账什么的，但是作为一个正规的公司，你必须要把个人感情和工作分开。第二点，整个公司的制度涣散，几乎就没有什么规章制度。”

　　“你是说，业务部的几个人么？平时也看不到他们在公司……”

　　“不对！反而我觉得业务部几个人非常不错，尤其是徐静，很有领导能力，燕朝阳和徐静一比，相差的不是一点点。”

　　“啊？”我大吃一惊，“你觉得燕小三还不如徐静？”

　　“肯定的啊，徐静的业务部虽然人不多，每天都看不到他们在公司，但是你有没有观察过，业务部的几个人在公司的时候，他们都是在做什么？你再看看录制团队的那些人在公司的时候，又做了什么？”

　　说实话，我还真没注意观察，只能干笑着挠挠头。

　　季秋继续说道：“业务部的人在公司闲着的时候，他们会打开网站寻找资源，我这两天经常看到他们趴在桌面上摘抄电脑上的信息，偶尔也会有小声的讨论，徐静每天至少拿出十五分钟的时间做心理培训。你再看看录制团队的这些人。”

　　“我觉得录制团队没问题啊，大家都是分工合作。”

　　“是啊，他们完成自己的那点事之后就在公司打游戏，上网聊天、网购，这还像一个公司么？更夸张的是，燕朝阳身为一个领导者，竟然在没事的时候叫着他们一起玩游戏，这是不是太儿戏了？”

　　“额……是这样的，我想提倡一种快乐工作，就是大家工作不忙的时候，可以适当的休息一下。”

　　“小超你知道么？我家妞妞和豆豆写作业的时候，我都是陪着他们看书，其实我也可以在他们写作业的时候自己玩手机，或者是上网。但是我不能这么做，我要给孩子一个良好的学习环境。公司是工作的地方，如果像你说

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