第655章 大面积扩招 (第1/3页)

　　“预想着还会继续扩大云计算中心，到时候还得麻烦游书记你。”

　　“哈哈！这怎么会是麻烦，海鲸现在可是我们省里的龙头，我们市委肯定积极满足你们企业发展的需求。”

　　一听还有固定投资，游书记的脸色是愈发欣喜。

　　直到江皓从游书记办公室离开，海鲸的大动作就开始发起。

　　海鲸短视频，海鲸官网，以及各类求职APP在短短一周时间内，都上线了关于海鲸社招的信息。

　　当然这还不算什么，在江皓的要求下，整个社招的纸面要求不高，一切以能力为主。

　　例如iava开发岗的，学历要求只有本科以上。

　　有过独立项目经验或中大型项目主导经验，工作经验3年以上。

　　以海鲸目前的企业规模，以及刚刚C轮融资结束，即将一飞冲天的态势来看，对绝大部分人来说就是没设立什么要求。

　　唯一让人觉得有压力的是一共5道的面试流程。

　　“江总，您设定的内推奖励会不会太高了？”

　　办公室内，刚从松师大回来的江皓还没来得及歇一歇。

　　就已经继续跟张静讨论起扩招的进一步工作。

　　“不算高！要体现对人才的尊重嘛！”

　　“而且这钱也不是那么好拿的，还得推荐的人最终被录用才行。”

　　由公司员工内推，算是省掉了第一步的简历筛选。

　　但凡是内部员工推荐的人员，海鲸人事部都会安排下一轮笔试。

　　最终相当于是一轮简历筛选，一轮笔试，两轮技术面，一轮谈薪资的终面。

　　不同的岗位会有区别，但都是要走5轮流程。

　　江皓目前给公司设定的内推奖金是3000元一位。

　　在这个互联网事业的高峰期，也是红利的发展期。

　　想跟BAT抢人，以及想真正迈入一线大厂，对于人才这一块就不用想着省。

　　江皓自己前世也是差不多这个时间节点，拿到的3W月薪，虽然工作并不长久，但的确是真真实实的吃到了红利。

　　“用人成本那块，你按年薪25-35万左右的标准招人。”

　　“毕竟不是招技术专家，超过40万年薪的你亲自把关一下。”

　　“

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