第721章 新人才 (第1/3页)

　　港城疯玩了两天回来的高炜，状态看着要比他好上不少。

　　“师兄，你找我？”

　　“坐，你最近是灵感爆发了？一次性改进这么多大模型。”

　　跟高炜交流，江皓是更加的直来直往。

　　依照他过去的记忆，高炜大部分工作都是对单一的模型进行改动，或者单一模型架构突破。

　　还有很多时候，其实是帮着他一起发论文。

　　像这次这种一次性四个大模型变动，可以说是业绩大爆发了，相当于一次大版本迭代啊！

　　江皓是忍不住关心他心理状态。

　　要不是看在他状态很不错的情况下，甚至想劝他再多去外头玩几天。

　　对于公司里大数据组的这批十几人的核心全职团队，江皓的态度跟哄孩子差不多。

　　要什么给什么，定期去一趟打打气，劝人自己休两天，反正这个部门也不考勤，别把自己逼得太紧。

　　“哦！师兄，我正想找机会跟您说这事呢！”

　　“这次大模型这么多更新不是我们团队搞的，是我同学跟他老师帮忙改进的。”

　　…

　　“就是公司里你之前说的麻省理工的两位顾问？”

　　整个海鲸公司的大数据模型几乎是行业内最早起这个概念，最早真正将其以公司核心业务构建搭建的平台。

　　高炜可以说在其中居功甚伟！

　　之后随着大模型开始受到重视，尤其是学术界开始广泛开启这方面研究。

　　从事这一块的专门人才，才在BAT等国内几家大集团相继跟进后，慢慢增加。

　　海鲸科技也招揽了一个团队的专门算法与人工智能的人才，自己培养成大数据方向的人才。

　　只不过真正在这方面有突出天赋的，整个团队还是没有出挑的。

　　所以才前两年，高炜部分模型业务无法突破时，找了不少高校专门从事这块的牛人教授合作。

　　给顾问的头衔，只要愿意空闲时参与部分改进。

　　不管是给本人的钱，还是投其研究的钱，海鲸都愿意跟进。

　　这两位麻省理工的顾问，也算是高炜自己的人脉搭上的。

　　江皓印象

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