815 我不是也才一个中专生么 (第2/3页)

次.

　　到时候,没有了技术优势的九一重工,还是九一重工么

　　"这些都不是问题.一旦erp系统运行,总部完全可以监控到各个公司非正常的认识变动."果然,还得初生牛犊才能够提出中肯的意见.

　　云非基本上都是这样打算的,但是他说好了不插手公司的管理,这些事情,就必须由他们逐渐学会自己去处理.

　　这也是他在军营的这几个月才想明白的.

　　蒋建兴搞的管理去云非化运动,其实才是最为正确的.

　　云非对于他公司里面的影响确实太深了,尤其是各个公司高层,大多数的能力都是不足以胜任他们所处的岗位,而且中层的管理人员云非也盯得比较紧,有能力的升不上来,没有能力的却把持着位置,这对公司造成了非常大的影响.

　　"另外还有一个问题,就是目前人事部对与各个公司的管理层的考核问题,必须改革.每年到了年底的时候才由总部的人统一考核,走马观花的考核根本就看不出任.何的东西来……"王毅对于公司里面的种种弊病都有着深入的了解.

　　九一材料这些在蓉城的公司还没有问题,但是红旗机械,东北锻压厂,万燕等公司的年终考核,各种考核基本上都是各个分公司的人事部把资料准备好,然后每个厂人事部的人也就呆几天的时间.

　　几天时间,能够看出来什么

　　"确实,这也是一个问题.各个分公司的人事部负责人的权利虽然不大,但是很多都是当地,或者根本就是原来厂里面的人,这中间要是做到不徇私,基本上是没有可能的.咱们国家本来就是一个人情大于天的国家……"母文斌平时话不多,但是深感这些问题.

　　因为他也是这样的人中的一个.

　　能力不足.却处于高位,他自己都感觉到不好意思,但是云非非得把他给安排到高层的位置,负责他并不适合的星梦产业基地的生产上去.他感觉自己都快被憋疯了.

　　到了现在.就连处对象的时间都没有.

　　他甚至都不想给云非干了,但是碍于兄弟之间的情面.只能苦苦地硬撑着.

　　因为他的年轻,因为他的内心不安,他把手中的很大权利下放下去,即使有着李璐坐镇.也有着不少的事情发生,他整天就在处理这些狗屁倒灶的事情了.

　　"那就让各个公司轮番交替考核吧."蒋建兴皱着眉头说道.

　　这些天他同样在为这些事情犯愁.

　　云非要求在各个公司全面推广erp管理系统,但是却因为星梦计算机一直都是供不应求,他们也不可能有着自己的计算机而去采购联想的,所以这就使得在小矮人公司早就完善的管理系统一直没有时间推广,十月份都很难开始在整个集团公司试运行.

　　九一集团这样庞大的生产规模,如此多的分厂.没有数千台的电脑根本就没有办法去让整个系统全面运行.

　　整个集团公司严重缺人,人事部同样也不例外.

　　人事部的那些妹纸们对于云非有着很大的怨言,但是有着陈洁的镇压,她们也不敢造次.天天都开玩笑说,熬吧,等到以后嫁不出去,就让老板把她们给娶了.

　　在中国这个剩男剩女越来越多,大龄未婚男女青年越来越多的国家,云氏控股旗下的白领精英们完全在向着这个方向发展.

　　据不完全统计,云氏控股集团旗下将近一千适婚青年中,有百分之六十的年龄超过二十六岁.而这这些人中,百分之六十的因为没有时间约会,谈对象,而处于单身状态……

　　这事情,已经有了很多人联名要求要让老板给他们发放一个对象.

　　云氏控股是私人企业,压力比外资还大.

　　而且,一个人都是被云非当成两三个甚至四五个人使用.

　　"我个人觉得,公司总部的人还是从各个分公司调配吧,招聘这一块,必须严格要求,为了维护公司形象,长得影响市容市貌的人还是算了吧……"任志国刚刚说完

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