第5849章 有情皆孽 (第1/3页)

　　刘莹莹的话，引发了大家的沉思。

　　“刘总，请继续说！”林风也是陷入深思。

　　“老板，我所担忧的是这样一件事。我们管理的是人。而我们公司一直都提倡的以人为本！我们的管理模式。是非常人性化的。而‘女娲’呢？她的管理方式是什么？”刘莹莹一脸的凝重，“我认为，她既然是数字生命，那么必然是理性那一派。而且我们需要‘女娲’管理的是什么？我们看中她的是什么？是资源的最大利用化！”

　　林风点头。此刻，林风已经明白刘莹莹要说什么了。但是林风没有打断，而是让刘莹莹继续说，去继续告诉大家。

　　“女娲的管理模式，必然是那种不断的压榨资源。让其最大利用化的管理模式。这种情况下，我们打个比方，两个员工同时去做两件一样的事。一个花3小时完成，一个花2小时完成，这种情况下，我们会去看是什么原因造成这个情况。是因为员工的能力有差距，还是因为员工的情绪有问题。如果员工能力有差距，我们可以去培养，去看看其是否有可栽培的潜力。如果是情绪问题，我们可以去做工作。让其调整过来！”刘莹莹举例。

　　“但是女娲会怎么做？她的判断是否会是这个3小时完成的效率太低，当然。她的智商应该不会一次就下判断。或许会进行第二次，第三次的测试，而如果每一次，这名员工都是3小时完成，怎么办？女娲或许就会认定其不符合这一项工作，那么往后这名员工所得到的资源就会减少，这种情况下来说，最终就会被裁员。”刘莹莹说到此，稍微停歇了一下，“在这里，我想要说的是，到这里，女娲都没有做错。毕竟，这也是一种公司优胜劣汰的正常手段。但是问题在于，人是有潜力的。有的人，今天差，不代表未来也差。而且，人存在情绪化。这个也是女娲所难以监测到的！”

　　林风没有吭声，四周众人也都静静听着刘莹莹的分析。

　　“当然，这些，我相信女娲或许都能够去解决。毕竟，潜力无法用数据来表示，但是却可以通过他的进步程度来去衡量其潜力多少，这一点，在大数据模式下，女娲或许比我们做得更好！而且情绪化来说，人不可能一直情绪化。如果一直情绪化，这种人才，公司不需要！”刘莹莹说，“我真正想说的是，我们管理的是这个世界最复杂的东西——人心！”

　　人心，包容一切。所以，拥有一切复杂的东西。

　　“还有一个名词，叫做办公室政

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