第七卷 力挽狂澜 第七十节 迷雾中的舰队[今日第十三更] (第2/2页)

地位。如果校长想用我们的支持来改变海军现有的指挥体系。那么我们先得巩固自己的地位

　　这又与这次的作战有直接关系

　　看着雷少卿与常荐新一唱一和的，谈仁皓与郝东觉都笑了起来。

　　你们笑什么难道我们的话没有道理

　　雷少卿有点搞不明白了。

　　看样子，我们不需要为这两个搭档的合作担心了。

　　郝东觉笑着拍了下雷少卿的肩膀，老雷，你们两个还真是能够长双簧呢，看来你们地合作挺愉快的嘛

　　雷少卿犹豫了一下，立即扑上去摁住了郝东觉。

　　好了，别开玩笑了，都正经点

　　谈仁皓这么一说，连常荐新都笑了起来。有雷少卿与郝东觉在。什么时候能够正经起来

　　少卿与老常的话没有错，重点就在我们这里，而重点的重点就是我们能不能再打一次胜仗

　　谈仁皓放下了饭盒。然后拿起了啤酒瓶。这么说吧，如果我们再获得一次胜利的话，校长有足够的理由晋升我们。可问题是，现在特混舰队司令官的最高对等军衔是少将，而暂时又没有可以人来顶替我们。所以，校长要想晋升我们的话，就必须要打破这个条条框框，设定新的人事体系，然后从这个体系出，对海军的指挥体系再做一次大手术

　　常荐新与雷少卿都点了点头。关键就在这里。海军的指挥体系以人事安排为基础，这也是海军人事部为什么那么重要仅次于参谋部地原因。这其实也正是限制海军指挥体系改革的关键所在。聂人凤的上一次改革，为了获得足够地支持，他不得不绕过了人事改革这一关。现在问题暴露出来了，如果不对人事体制做彻底改革，那么海军的指挥体系就难以有大的变化

　　那我们就来看看应该怎么获取新的胜利吧

　　郝东觉立即收拾好了桌子，谈仁皓把那张太平洋的海图铺在了上面。

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