37 战争制衡 (第2/2页)

治，看到医护人员不紧不慢的填写病例。你催促医护人员快点治疗，他们百分百会露出职业性的微笑，然后用程式化的语气说“东特沃瑞。”。

　　然后继续不紧不慢的干着不违反医院规则的程序化的事情。你是没机会发火的，一旦你发火，法律上你就变成了医闹。就会有警卫人员直接用更暴力的手段将你拖离开医院。

　　当救治被拖延了，他们会也会露出职业化表示遗憾，同时说：“我们已经尽了最大的努力。”

　　你也无法发火，因为他们没有违反规则。这就是官僚式的磨洋工。二十一世纪的科技建立的管理体制，无法杜绝这种现象。

　　这不是体制的问题，这是人的感情问题。服务者摆出职业性的微笑而不是真心的微笑，是因为上面要求他们微笑，却没有人要求被服务者在每次被服务后说谢谢。没人真心说谢谢，又怎么能让服务者真心微笑。只有真心感谢才有真心服务。这就是人的感情。没有感情基础，那就按照上级的任务指标来做。

　　官僚只在乎上级命令。亦或是只在乎自己做事后得到的利益。

　　这场战争美军被打的措手不及。整个军队如果还拿不出一点实质性的战果。很难应对来自上面的苛责。李三祥现在手机上的照片能给这位尉官在军队中带来很大的功勋利益。

　　这就是李三祥现在“恰好遇到”了一位“负责任的好官”的原因。这位女军官在得知李三祥的侄子在半个小时前用智能手机传来了这些图片。表现的非常兴奋，这是第一次从敌占区得到准确的资料。

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