第六百一十七章 人事部经理（下） (第1/3页)

　　“董事长，我认为人事部经理鲍大海不是特别符合要求吧。[燃^文^书库][].[774][buy].[com]【更多精彩请访问】”

　　对名单进行了一番分析，何国光认为这上面的人基本上都动不了，也就是人事部经理的提名，可以改一下。而且这个人选必须要动。

　　人事部对于一个公司来说，都是至关重要的部门，特别是这种大的集团公司，在人事调动上，根本不需要董事长来过目，人事部经理就可以来办了。因为董事长一天的事情太多了，在许多不是级别特别高的人事任命上，人事部经理就有这个权力。特别是实业公司的这个人事部经理，掌管着整个集团下属所有分公司和子公司的人事任命，只要不是经理级别的，这个人事部经理基本上都可以直接人命，权力之大，可见一斑。

　　汉鼎集团内部，人事关系错综复杂，特别是在用人方面，经常有关系来往，谁能成为这个人事部的经理，就相当于手里握着一张关系网。

　　眼瞧着这个人事部经理的人选并非自己人，而且资历一般，更重要的是，鲍大海是李让的人，所以绝不可能让鲍大海坐到这个位置上。

　　“国光，你说鲍大海不符合要求，那能说说，都有哪些条件不符合呢？”刘华忠问道。

　　“第一点，在资历方面就不符合。鲍大海是后进，对于公司的人事根本就不清楚。第二点，鲍大海以前并没有接触过人力资源方面的工作，他是做采购的，工作性质跨度很大，外行管内行，很容易出现纰漏。鉴于这两点，所以我才认为鲍大海难以胜任这个位置。”何国光为了不让李让的人拿到这个位置，话说的特别直接。不过，他说的这些话也并没有什么不妥。

　　刘华忠微微点头，其实在看了这个名单之后，他也觉得让鲍大海出任人事部经理不太合适。当然，如果让何国光的人来坐这个位置，刘华忠认为也不合适。

　　略一琢磨，他突然看到坐在最末尾的刘旭了。刘旭初来乍

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